Bilan de compétences à Saint-Maur-des-Fossés (94)

Donnez un nouveau sens à votre parcours professionnel

Le bilan de compétences est bien plus qu’un outil d’orientation professionnelle.

Chez ATP LINK, il s’agit d’un véritable processus de transformation, conçu pour vous permettre de reprendre la maîtrise de votre trajectoire professionnelle, de clarifier vos choix et de construire un projet aligné avec vos valeurs, vos talents et votre réalité de vie.

Basée à Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne), j’accompagne les adultes en questionnement, transition ou évolution professionnelle, dans un cadre structuré, humain et exigeant.

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Indépendants

Cadres

Demandeurs d'emplois

Ce bilan s’adresse à vous si vous ressentez le besoin de faire le point pour avancer avec clarté.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui traverse une phase de réflexion ou de transition professionnelle, notamment si vous êtes dans l’une de ces situations :

Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail actuel

Perte de sens au travail : lorsque votre activité ne résonne plus avec vos valeurs, le bilan permet d’identifier précisément ce qui fait rupture et ce qui doit évoluer.

Vous envisagez une reconversion professionnelle sans savoir par où commencer

Projet de reconversion flou : en l’absence de direction claire, le bilan structure la réflexion et transforme une envie diffuse en projet réaliste et priorisé.

Vous souhaitez évoluer, mais sans répéter les mêmes schémas

Volonté d’évolution maîtrisée : pour progresser sans reproduire les mêmes choix, le bilan met en lumière vos schémas décisionnels et vos leviers d’évolution.

Vous êtes en situation de burn-out, bore-out ou perte de motivation

Épuisement ou démotivation : en cas de burn-out, bore-out ou perte d’engagement, le bilan aide à comprendre les causes profondes et à reconstruire un cadre professionnel soutenable.

Vous souhaitez sécuriser un projet de changement (poste, métier, statut)

Sécurisation d’un changement professionnel : avant un changement de poste, de métier ou de statut, le bilan permet d’évaluer les risques, les compétences transférables et les scénarios possibles.

Vous avez besoin de reprendre confiance dans vos capacités et vos choix

Manque de confiance professionnelle : le bilan favorise une reconnexion objective à vos compétences, vos réussites et votre capacité à faire des choix éclairés.

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui traverse une phase de réflexion ou de transition professionnelle, notamment si vous êtes dans l’une de ces situations :

Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec ATP LINK ?

Chez ATP LINK, le bilan de compétences ne se limite pas à une analyse de CV ou à des tests standardisés.
Il repose sur une approche globale, mêlant coaching professionnel, analyse de parcours et projection réaliste, pour construire un projet réellement aligné.

Exploration approfondie de votre parcours professionnel et personnel

Nous analysons votre histoire professionnelle dans sa globalité afin d’identifier les fils conducteurs, ruptures et leviers d’évolution.

Mise en lumière de vos compétences transférables

Vos compétences sont traduites en savoir-faire mobilisables dans différents contextes, au-delà de votre poste actuel.

Identification de vos valeurs motrices, leviers de motivation et zones de friction

Ce travail permet de comprendre ce qui vous engage durablement… et ce qui vous épuise.

Prise en compte de votre équilibre de vie global (rythme, contraintes, aspirations)

Le projet professionnel est pensé en cohérence avec votre réalité personnelle et vos priorités de vie.

Cadre méthodologique conforme aux exigences du bilan de compétences

Le bilan respecte un cadre rigoureux, garant de qualité, de confidentialité et de progression.

Accompagnement individualisé, sans jugement ni formatage

Chaque accompagnement est unique, centré sur votre singularité et vos objectifs propres.

Alternance entre réflexion, action et projection concrète

Le bilan articule analyse, expérimentation et projection pour éviter les décisions théoriques ou irréalistes.

Posture de coach : questionnement, responsabilisation, autonomie

L’objectif est de vous rendre acteur de vos choix, pas dépendant d’un avis extérieur.

Un accompagnement structuré et sécurisé

Les objectifs du bilan de compétences

L’objectif du bilan de compétences est de vous permettre de prendre des décisions professionnelles éclairées, en cohérence avec qui vous êtes aujourd’hui.

Clarifier vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme

Vous transformez une réflexion diffuse en objectifs structurés et hiérarchisés.

Identifier vos forces, talents et axes de développement

Vous prenez conscience de vos atouts différenciants et des compétences à renforcer.

Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes

Les projets envisagés sont alignés avec votre profil, vos valeurs et le marché.

Évaluer la faisabilité de vos projets (marché, compétences, formation)

Chaque option est analysée objectivement pour sécuriser vos décisions.

Construire un plan d’action structuré et activable

Vous repartez avec des étapes concrètes, priorisées et planifiées.

Retrouver confiance, motivation et capacité de décision

Le bilan agit comme un levier de clarté et de remobilisation durable.

Prendre un rdv

Comment se déroule le bilan de compétences ?

1 Phase préliminaire – Clarification & diagnostic

Objectif : poser un cadre clair et sécurisant.
• Analyse de votre demande et de votre situation actuelle
• Clarification de vos attentes et de vos objectifs
• Présentation de la méthodologie et des outils
• Définition du cadre de l’accompagnement

👉 Cette phase permet de valider que le bilan est pertinent et adapté à votre situation.

2 Phase d’investigation – Exploration & prise de conscience

C’est le cœur du bilan.
• Analyse détaillée de votre parcours professionnel
• Identification de vos compétences clés et transférables
• Exploration de vos valeurs, motivations et besoins profonds
• Travail sur les freins, croyances limitantes et schémas répétitifs
• Ouverture vers des pistes d’évolution ou de reconversion

👉 Cette phase permet de comprendre votre fonctionnement professionnel et de faire émerger des options cohérentes.

3 Phase de conclusion – Projection & plan d’action

Objectif : transformer la réflexion en décisions concrètes.
• Formalisation du ou des projets professionnels
• Analyse de faisabilité (compétences, marché, contraintes)
• Construction d’un plan d’action réaliste et priorisé
• Restitution écrite du bilan
• Bilan final et projection à moyen terme

👉 Vous repartez avec une vision claire et structurée de la suite.

LEARM MORE

Financement du bilan de compétences

Les modalités sont précisées lors de l’entretien préalable.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le bilan peut être financé via vos droits CPF.

Financement personnel

Une solution flexible pour un accompagnement sur mesure.

Dispositifs spécifiques selon votre situation

Certaines situations ouvrent droit à des financements dédiés.

Booker votre entretien préalable

Pourquoi se faire accompagner maintenant ?

Sortir du flou professionnel

Mettre des mots clairs sur une situation confuse.

Éviter les décisions impulsives ou subies

Le bilan sécurise vos choix dans la durée.

Construire un projet aligné et durable

Vous investissez dans un projet cohérent et soutenable.

Et après le bilan ?

Coaching professionnel individuel

Pour accompagner la mise en œuvre du projet.

Accompagnement à la transition ou à la prise de poste

Pour sécuriser les phases de changement.

Travail sur la confiance, la posture et la prise de décision

Pour incarner pleinement votre nouvelle trajectoire.

👉 Le bilan est un point de départ, pas une fin.

Prenez rendez-vous dès maintenant pour vérifier si le bilan de compétences est adapté à vos besoins.

Prendre rendez-vous pour un entretien préalable

Un premier échange pour faire le point sur votre situation.

Entretien gratuit et sans engagement