L’accompagnement à la transformation professionnelle est un processus d’accompagnement de l’individu dans sa globalité permettant d’intégrer les deux dimensions professionnelle ET personnelle. A la différence des politiques RH qui fournissent un cadre organisationnel et des ressources pour soutenir le collectif et l’organisation, l’accompagnement à la transformation est totalement personnalisé pour s’adapter aux besoins spécifiques de chacun(e) dans le respect de ses préférences et objectifs uniques. Dans une approche holistique, il s’intéresse à l’individu dans toutes les dimensions de sa vie : ses compétences, ses valeurs, sa personnalité, ses passions mais également ses relations, sa santé, son bien-être global, ...
Le besoin émerge le plus souvent d’une remise en question de sa carrière en lien avec :
Les résultats varient en fonction des objectifs et des motivations de la personne accompagnée. Les plus fréquemment évoqués sont :
Un grand merci pour ce coaching efficace qui a parfaitement répondu à mes besoins en 6 séances.
Emmanuelle est une professionnelle très à l'écoute, et extrêmement investie. Elle a réussi à me faire prendre conscience de mes ressources, et à faire évoluer, avec beaucoup de tact et de bienveillance, mes représentations internes en me poussant dans mes retranchements grâce à des questionnements perspicaces et des outils fort intéressants.
On devrait tous avoir la chance de vivre une telle expérience pour apprendre à mieux se connaitre !
Sincèrement MERCI !
Céline P.
Merci Emmanuelle pour ta confrontation bienveillante !
Cadre A de la fonction publique, j’ai fait appel à Emmanuelle pour m’accompagner dans la préparation d’un concours interne. Elle m’a aidée à formaliser mes réalisations, mes atouts et les compétences que j’ai capitalisées afin de valoriser mon parcours professionnel.
Grâce à Emmanuelle, j’ai pu conscientiser ce qui me freinait pour dépasser mes craintes et gagner en confiance en moi.
Au-delà de sa grande expertise en développement des ressources humaines, ce sont ses qualités d’écoute et la pertinence de ses questions qui m’ont challengée. Le coaching m’a permis de faire un bilan de carrière et de me projeter avec sérénité vers des perspectives professionnelles épanouissantes qui donnent du sens à ma vie.
Je vous recommande fortement Emmanuelle.
Mes séances de coaching ont été une expérience vraiment transformative et enrichissante pour moi.
Au début de notre parcours, j’avais des doutes et des incertitudes quant à mes objectifs personnels. Cependant, grâce à l’expertise, à l’empathie et à la guidance perspicace d'Emmanuelle, j’ai pu non seulement clarifier mes aspirations, mais aussi tracer un plan d’action concret pour les réaliser.
Ce qui m’a particulièrement impressionné, c’est la manière dont ma coach a su créer un espace sûr et bienveillant où je me suis sentie à l’aise pour explorer mes défis et mes aspirations. Les questions perspicaces qu’elle m’a posées m’ont souvent fait réfléchir de manière approfondie et ont éclairé des aspects que je n’avais pas envisagés auparavant.
Chaque séance était parfaitement adaptée à mes besoins et à ma progression, et je me suis sentie soutenue à chaque étape de mon cheminement. Grâce aux techniques et aux conseils pratiques partagés, j’ai su surmonter des obstacles qui semblaient insurmontables auparavant.
Je recommande vivement Emmanuelle à quiconque cherche à atteindre de nouveaux sommets dans sa carrière. Merci encore pour cette expérience précieuse.
Sincèrement.
Il s’agit d’un processus interactif et personnalisé qui suit trois grandes étapes :
Il s’agit d’un droit fondamental inscrit dans le Code du Travail et proposé à tout professionnel (salarié, demandeur d’emploi, agent de la fonction publique, intérimaire, profession libérale, travailleur indépendant, ...) de bénéficier d’un accompagnement individuel dans l’élaboration d’un projet professionnel. Il a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de mieux orienter leur carrière, définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Art. L. 6313-4 du Code du Travail). Les objectifs ainsi partagés se situent à trois niveaux :
Le déroulement du bilan de compétences suit trois phases réglementaires :
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Votre vie professionnelle ne vous correspond plus ? Vous aspirez à une évolution de carrière, voire une reconversion mais la peur du changement, l’incertitude vous paralysent ? Vous avez repris le travail après un long arrêt de travail pour maladie et la reprise se révèle insatisfaisante ?
Que vous souhaitiez explorer de nouvelles opportunités, réorienter votre carrière ou maximiser votre performance actuelle, je vous propose un accompagnement sur mesure, des outils pratiques et des conseils stratégiques pour identifier vos objectifs professionnels, optimiser votre potentiel et prendre des décisions éclairées.
Le bilan de compétences est le premier pas pour repenser votre vie professionnelle, prendre du recul sur l’ensemble de votre parcours professionnel et vous ouvrir à de possibles évolutions mieux adaptées à vos nouvelles attentes.
Ma proposition de services en tant que consultante en gestion de carrière : vous offrir expertise, bienveillance et neutralité en soutien de votre réflexion.
Accompagnement individuel : en distanciel et/ou présentiel
12 Avenue de la Grange, 94100 Saint-Maur-des-Fossés
Vous êtes intéressé(e) par la démarche de bilan de compétences ? Programmez votre entretien gratuit et sans engagement de présentation.
Vous souhaitez en savoir plus avant de planifier le RDV gratuit et sans engagement de présentation du bilan de compétences Transformation ? Écrivez-nous en précisant vos disponibilités pour un premier entretien téléphonique.
Accompagnement en groupe : vous souhaitez partager cette expérience avec vos collègues de travail, entre ami(e)s, en famille … L’accompagnement en groupe (à partir de 2 et jusqu’à 4 participant(e)s vous permet de bénéficier de la méthodologie et des outils d’un bilan de compétences à un coût plus attractif. Ecrivez-nous en précisant vos disponibilités pour un entretien téléphonique.
Le bilan de positionnement professionnel personnalisé est une bonne alternative en cas d’impossibilité de prise en charge financière d’un bilan de compétences. Il s’agit d’un processus d’évaluation et d’examen de la carrière dans le but de faire le point sur ses expériences, ses réalisations, ses objectifs et ses aspirations professionnelles. Les questionnements nourrissent la motivation et l’émergence de nouvelles pistes professionnelles.
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Mon rôle est de vous aider à développer une stratégie efficace pour votre recherche d'emploi, à optimiser votre profil professionnel et à vous préparer pour les entretiens. Voici quelques services que je peux vous offrir :
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Vous avez choisi l’une de nos prestations « Formule » ou « Coaching » ? Écrivez-nous en indiquant votre choix et vos disponibilités pour l’entretien téléphonique (durée 30 à 45 mn) des Formules Impulsion, Stratège ou Visionnaire ou pour préparer notre (nos) séance(s) de coaching en visio.
La définition d’un projet professionnel avec son plan d’actions marquent la fin du bilan de compétences ou du bilan professionnel. Le processus de bilan permet de faire le point sur ses aptitudes, ses aspirations et ses valeurs, tout en identifiant les axes d'amélioration et les opportunités de développement. Le projet professionnel qui en découle incarne la concrétisation de cette introspection et de cette analyse approfondie
Ce projet professionnel, fruit d’un bilan approfondi, représente bien plus qu’une simple conclusion. C’est à la fois un aboutissement et un nouveau commencement. D'un côté, il marque la fin d'une phase de réflexion et de diagnostic, offrant une vision claire et précise des objectifs à atteindre. Il symbolise le passage de la prise de conscience à l'action, en définissant un cap à suivre et des étapes à franchir pour réaliser ses ambitions. D'un autre côté, le projet professionnel ouvre la porte à de nouvelles perspectives, à de nouveaux défis et à de nouvelles opportunités. Il incarne le point de départ d'un nouveau chapitre professionnel, riche en défis, en apprentissages et en réalisations pour atteindre ses aspirations professionnelles.
Il n’est pas toujours évident de consolider les résultats obtenus et de les mettre en perspectives avec les objectifs professionnels définis. Se faire accompagner dans l’après bilan permet de transformer les résultats du bilan en actions concrètes tout en bénéficiant d’un soutien personnalisé pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs professionnels. L’accompagnement coaching en développement de carrière facilite la mise en œuvre des actions identifiées lors du bilan de compétences ou du bilan professionnel. Ces actions peuvent inclure la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, un dossier de financement par Transitions Pro, une VAE, une création d’entreprise … Quel que soit votre projet professionnel, je serai en mesure de vous accompagner pour passer de la théorie à la pratique en soutenant la mise en œuvre des actions identifiées lors de votre bilan.
La volonté de m’engager dans l’accompagnement est le fruit d’un long parcours professionnel et personnel jalonné d’expériences singulières. Passionnée par les approches humanistes du changement et du développement personnel, j’ai évolué durant près de 30 années sur différents postes en gestion des ressources humaines, avec la volonté constante d’accompagner « humainement » les projets de changements et œuvrer au service du développement des femmes et des hommes et de leurs compétences.
En juin 2019, j’ai vécu un évènement en milieu de travail à l’origine de troubles du stress post-traumatique qui ont altéré de façon significative et durable ma vie personnelle, sociale et professionnelle. En 2022, j’ai expérimenté un accompagnement à la transformation qui m’a permis de définir un nouveau projet professionnel. Dans ce cheminement, la question de l’identité professionnelle a fait naître le besoin de retrouver du sens et de remettre en cohérence mes comportements avec mes valeurs d’authenticité, d’intégrité et de liberté. J’ai choisi de faire de mes expériences de vie professionnelle et personnelle une ressource dynamique et vivante au service de l’épanouissement et de l’émancipation de chacun(e). L’exercice d’une activité de coaching m’est apparu comme une évidence, comme la suite cohérente d’un parcours de vie dédié à l’Humain.
J’ai éprouvé le besoin de disposer d’une vision d’ensemble de l’activité d’accompagnement, de confronter les expériences et les capacités issues de ma formation en Master II-MBA en GRH et de mon parcours professionnel avec les compétences clés d’un coach professionnel. J’ai récemment obtenu une certification de coach professionnel complétée par une spécialisation en coaching psycho émotionnel. Je détiens la labellisation de Praticien PNL (Programmation Neuro Linguistique) et je suis également formée en TBOS (Thérapie brève orientée solutions), AT (Analyse Transactionnelle) et à l’ennéagramme.
J’interviens auprès des professionnels en activité ou en transition professionnelle, plus spécifiquement dans les situations dans lesquelles l’exercice de leur activité professionnelle impacte négativement leur santé et leur bien-être :
Ma proposition de valeur est d’accompagner chaque client(e) dans sa transformation pour qu’il/elle trouve sa place et son identité dans sa vie professionnelle, et, par effet de rebond, dans sa vie personnelle. Je transforme chaque mission d’accompagnement en un projet unique dans le but de permettre à chacun(e) d’ atteindre son/ses objectif(s) par une meilleure connaissance de soi, dans un cadre protecteur qui favorise l’implication, l’autonomie, la responsabilisation et la liberté de choix dans son développement et sa transformation.
Le coaching est un processus pour vous accompagner à explorer des objectifs professionnels, à prendre des décisions éclairées et à surmonter les obstacles pour avancer dans votre vie professionnelle.
En tant que coach professionnel, je suis formée et certifiée aux techniques de coaching et j’interviens dans le respect de la charte de déontologie du coaching professionnel définie par les fédérations de coachs (EMCC, SFCoach, ICF). Je vous fournis les outils, les connaissances et le soutien nécessaires pour vous aider à prendre le recul nécessaire, à maximiser votre potentiel et à trouver une satisfaction professionnelle durable.
Il est important de rechercher des professionnels certifiés, expérimentés et ayant une approche alignée avec vos besoins. Se faire accompagner par un professionnel qualifié offre un cadre structuré, une expertise externe, une exploration approfondie et un soutien personnalisé, ce qui facilite le processus d’analyse, de réflexion et de planification.
De nombreux professionnels proposent des séances de découvertes, le plus souvent gratuites. N’hésitez pas à en tester jusqu’à 3 avant de faire votre choix.
Par transformation, on entend changement. Chaque accompagnement est unique, il n’y a pas de durée idéale, la durée moyenne est de 3 à 6 mois, avec des séances espacées de 1 à 3 semaines. Chaque situation est évaluée avant de proposer un plan adapté.
J’ai établi une politique de tarification claire et transparente que je partage avec mes clients potentiels et qui inclut des informations sur mes tarifs, les services inclus, les modalités de paiement et les conditions d’annulation.
La tarification horaire que je pratique est au prix du marché et de la concurrence, elle intègre mon expérience et mon expertise professionnelles, le temps consacré à chaque client (séances de coaching, préparations, suivis et échanges de courriels ou d’appels) et l’engagement que je suis prête à fournir, comme la disponibilité en dehors des séances planifiées.
Je propose différents packages de coaching, comprenant des séances individuelles, des forfaits mensuels ou des programmes de coaching complets.
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